李静听我说到这里跟着也是点头表示同意，随后说道



“其实呀，王总。我就是觉得董事会这一点还是叫人比较满意的。那就是他们要的钱一分不能少。跟他们要求的钱多一分不能给！”



“不违反这个原则前提下。你就可以自我操作了。这是多么的英明的董事会呀！王总，你真要给100万年薪吗？”



我听到这里苦着脸说道



“哈！你以为我们的钱是大风来的？我们是靠着每一个商品销售出来的。这个就是这么大池子他那里水多了。我这里就要找出来几个放水源头呀？的凑足这个100万年薪呀？”



李静听到这里突然瞪大眼睛说道



“啊！原来你是这样打算的呀？我还以为你多么大公无私呀？天呀！这简直玩笑了！你这人我看比董事会那群好不的哪里去了！”



我一听面带疑惑问道



“哎，不明白了。我咋地啦？跟懂事会那群家伙我都没法比啦？还给我来个同流合污？这个你倒是说说看”



李静笑着回道



“人家董事会是。不管你提拔谁，晋升谁，给谁加薪。只要是钱他们不少就可以。可你到好你这是拆了东墙补西墙的策略呀？。谁不会呀？”



我笑着回道



“这你就不懂了吧？所谓铁打营盘流水的兵。自然就是这样。我们的人力资源成本总数，是有上线的。如果你这次引入人才谈判很失败”



“谈的人资价格过高。那么我能有什么办法？只能从你们人资部门裁剪几个人，其他行政机构在减少几个人。这样就可以凑足这个100万年薪啦？”



“不过，这也是一时之需。等到我们的销量恢复了。明年度从新做预算时候。把这块加入到人资成本提升就可以啦”



“这样董事会在利润额度增加比例基础之上，才会同意我的人资递增方案。你以为人家钱是宝贵的？我的就是大风刮来的？”



“真实是开玩笑啦！所以，如果你谈不下来薪资。必须要100万年薪。咬着牙也得给！这个人必须要。所以，就只能如此啦！”



“以前我为什么要给她法人，新任机构总。给股权合作建立？不就是这样可以以高级合伙人级别减少人资成本吗？那就是赚了钱，才能多分！这叫做动态成本吧？”



李静听到这里点点头笑着回道



“你说这个我倒是同意。其实老王你知道吗？你就是黑白片里面演出的那种老鬼子！”



我听到这里莫名其妙问道



“你这个是几个意思呀？”



李静笑着回道



“你是狡猾狡猾底油！哈哈哈”



随后李静一摆说道



“哎，人家陈海燕还真没敢跟你狮子大开口。只不过要求年薪30万人民币而已。跟集团高管差不多的。”



我听到这里点点头笑着回道



“那这个要看你们的人资成本预算的空挡多大了？”



李静抬着头看着天花板马上计算起来。手指头还在不住的掐算这。我看着就想起来了某些大师的“掐指一算”看着自己就觉得十分好笑。



不一会李静算好了，跟着说道



“我刚才粗略算了一下。目前我们人资成本空挡位置大约是50万以内。不高于这个是没问题她提出来30万年薪并不高。也没超过我们的预算！”



“那么，老王你还要在消减一些人员来修补吗？”



我想了想于是回道



“这个吗？我倒是觉得应该消减一下。目前一线人员与你们二线行政人员比率比起来吗，显得有些负担太大了！合理的比例应该是1:8以内。”



“而我们现在。你看看你行政中心，各大区再有区域行政中心。这么算起来总计的比率已经接近1:12了。一线负担实在太高了”



“那么我们就得提高提成比例。提高提成比例，而董事会却不会减低一分钱的提留利润。这等于在压缩我们的扩展经费你明白吗？”



“没有扩展经费的增长。我们就难以扩大更大的经营项目。而受益不会随着市场不断扩大热度升高而递增。只会不断消减。因为还有其他经营者的竞争”



李静听到这里点了点头回道



“老大，你这说的十分有道理。那么你打算何如做这件事情？”



我想了想回到



“消减。必须减低到一线，二线比例不高过9的程度。”



李静一听有点惊呆了。叫了一声说道



“啊！你这是要批量裁员呀？这个会影响到董事会股价的吧？”



我笑笑回道



“哪里会呀？他们也不是在这里上市。他们是在英国。那边对于这里的消息。知之甚少根本没有那边的股东，股民关心这里”



李静听到这里点点头



“不过，我觉得你还是留有