其实李文军在事发后，就把董庆军和王小山叫来询问了过程，还仔仔细细看了机器人记录下来的全程。



王小山他们以为他担心的是惹上官司，所以事无巨细都向他汇报。



其实李文军关心的是关于机器人完成任务时的逻辑自洽。



董庆军说：“我给他下达的命令是两个原则：第一消除危险因素，第二不能伤人。”



李文军说：“只能说，这一次是侥幸，刚好没有出现让这两个原则相互矛盾的情况。”



机器人根据两个人的重量，楼层高度，草地的位置和缓冲能力，保证了不伤害那两个人，又能制止他们继续施暴。



如果遇见更复杂的情况，就不知道会怎么样了。



董庆军：“其实我一直没明白为什么您总说原则相互矛盾。”



李文军：“等遇到了，你就知道了。”



杨守拙派了几个士兵来帮保安公司训练。



保安公司全国现在共有保安两千五百多。



各个分公司同时开始封闭训练。



为了不耽误日常工作，分成三批，每批训练一个月。



如此轮换下去，也就是说每个保安至少每个季度都要集中训练一次。



这一个月里完全按照新兵入伍的时间表来训练。



六点起床出早操。每周拉练两次，第一周不负重跑五公里，第二周开始负重跑。



吃完早饭整理完接着来。



午饭午休后，再来操练。



就连王小山也要跟着练。



如果身体原因或者忍受不了，可以退出。



后续公司会安排保洁之类相对身体素质要求没那么高的工作，如果再胜任不了，只能辞退了。



训练才开始第一周，就有人打电话去劳动局投诉李文军的保安公司虐待员工。



其他人虽然不敢附和，其实心里都在欢呼：终于有人敢说话了。



我们又不当兵以后又不打仗，干嘛要往死里折腾我们？



劳动局问：“怎么折磨？”



投诉者：“强迫我们练体能。”



劳动局：“招聘的时候，有没有给出明确要求。”



投诉者：“只说体能要能胜任工作。”



劳动局：“那你胜任吗。”



投诉者：“应该不能。”



劳动局：“训练前有没有给你们体检，确保你们的安全。”



投诉者：“有。”



劳动局：“有没有合适的退出机制。”



投诉者：“有”



劳动者：“辞退你有没有给出正当理由？”



投诉者：“有。说我身体素质不适合这个工作。”



劳动局：“按你前面说的，理由正当啊。他有没有按照法律给补偿？”



投诉者：“那倒是有。”



劳动局：“那没什么可告的了。”



投诉者：“”



虽然这个人去打电话投诉，却没舍得离开。



因为李文军给的待遇太香了。



不就是训练体能吗？又不是要命。



保安公司也没有针对他，李文军更没有任何要针对他的意思。



毕竟人有怨气是需要地方发泄的，反正他又不能把保安公司怎么样。



据说，那人是茶县一个很偏的乡下的。亲妈知道后，专门赶来把那人骂了一顿。



说他不知道感恩，如果不是李文军录取他，他现在还在山里刨番薯。



现在倒还投诉起李文军来了。



那人就彻底老实了，主动向王小山和李文军写检讨，说一定会好好训练，好好工作。



后来再没有人敢质疑和偷懒。



搞得大家都怀疑这个人是受了李文军的指使去投诉做给大家看的。



-----



幼儿园，小学和中学同一天开学。



今年这三个地方的火爆程度又远胜以往。



大家感叹还好李文军有先见之明，把小学和中学分在两个地方。



不然整个“文军新城”会塞成一个巨大的停车场。



而且李文军已经预料到了这个盛况，提前在各个交通枢纽布置人疏导，安排拖车，万一出了交通事故，立刻把车拖走。



而且所有车都进停车场，不能到校门口。



所以基本上没有怎么塞。



材料所和纺织厂研发出